办公室

　　1、承办局领导政务活动事宜；
　　2、拟定局工作制度、计划、总结、有关报告以及综合文稿起草；
　　3、综合协调局各科室工作，负责领导指示和会议事项的督办工作；
　　4、负责新闻宣传工作，汇集、提供人事劳动和社会保障工作政务信息；
　　5、负责全局目标管理的制定和督促落实工作。   

　　工资福利科　　

　　1、负责全市机关事业工资管理；　

　　2、负责工伤认定、劳动能力鉴定；　　

　　3、负责离退休人员审批工作；　　

　　4、负责确定工作时间、连续工龄；　　

　　5、负责供养直系亲属丧葬费审批；　　

　　6、负责遗属补助审批。    

　　人事科　　

　　1、综合管理全县国家公务员的培训管理，贯彻落实军队转业干部安置和培训工作的政策。　　

　　2、根据《国家公务员法》，负责全市行政事业单位科以下工作人员考核、奖励、惩戒、辞职、辞退的审批工作。   

　　劳动监察　

　　ｌ、宣传劳动和社会保障法律、法规，督促用人单位、就业服务机构和劳动者贯彻执行。　　

　　２、受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报。　　

　　 3、对用人单位、就业服务机构和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动和社会保障法律、法规的行为依法制止、纠正和处罚。   

　　劳动争议仲裁　

　　1、综合管理全市劳动争议处理工作；
　　2、制定劳动争议处理的地方性政策和规章 并组织实施；
　　3、协调指导劳动争议仲裁机构和队伍建设，会同有关部门协调企业调解委员会、仲裁委员会与人民法院之间的关系；
　　4、指导劳动争议(包括集体协议争议)的预防、调节、仲裁和劳动合同鉴证工作，建立仲裁员培训制度；
　　5、负责全市劳动和社会保障信访工作，参与集体上访和突发性事件的处理工作。

　　就业
 

　　1、负责再就业扶持政策对象的认定，即《再就业优惠证》发放；
　　2、负责安置下岗失业人员再就业；
　　3、负责企业兼并、破产、改制职工安置方案审核；
　　4、负责现有服务型企业、商贸企业、加工型劳服企业吸纳下岗失业人员认定；
　　5、负责各类劳服企业吸纳下岗失业人员领取社会保险补贴审核。